Zajímavosti ze světa docházky a personalistiky

Jak řešit HR krize? Pravidla asertivní komunikace pro personalisty

Víte, jak při komunikaci působíte na druhé? Zvládáte konflikty levou zadní? Umíte zaměstnancům bez potíží předat i nepříjemné novinky? Pokud ano, nejspíš už máte v malíku asertivní komunikaci. A jestli ne? Tak mrkněte na tenhle článek. Dozvíte se v něm třeba, co dělat a čemu se rozhodně vyhnout, chcete-li tento nejefektivnější komunikační styl naplno využívat. A dojde i na tipy, jak s pomocí asertivní komunikace ladně vybruslit ze zapeklitých HR situací.

Krize duševního zdraví: 5 tipů, jak HR pomáhá zaměstnancům s psychickým trápením

Je to neradostný údaj: jen za rok 2021 připadlo na každých 100 zaměstnanců 265 dní neschopenky. Konkrétně neschopenky z důvodu psychických potíží. K takovému závěru alespoň došla tato studie od našich německých sousedů, která se tématice psychického zdraví a jeho projevů na pracovišti věnovala. Tři ze čtyř zaměstnanců v téže studii se výzkumníkům také svěřili, že by od zaměstnavatele uvítali větší podporu.

Boj proti burnoutu: 5 efektivních cest, jak podpořit zaměstnance

Jen v Belgii prý kvůli němu ročně vybere zdravotní dovolenou přes 125 000 zaměstnanců. Co je to? Syndrom vyhoření, neboli burnout. Seznamte se. Tento syndrom, charakterizovaný dlouhodobým emocionálním, fyzickým a mentálním vyčerpáním plíživě připravuje zaměstnance o radost ze života a firmy o produktivitu. A nevyhýbá se ani českým firmám.

Top 7 oblastí, kde Alveno zaručeně ušetří čas i peníze

Hledáte způsob, jak zefektivnit HR procesy ve vaší firmě? Podívejme se na 7 klíčových oblastí, kde vám cloudový docházkový a HR systém Alveno pomůže výrazně ušetřit čas i finance. Ať už jste menší firma nebo velká korporace, Alveno vám umožní soustředit se na to nejdůležitější – vaše zaměstnance.

ESG: Co to znamená pro HR a jak se připravit?

Zkratka ESG (Environmental, Social, Governance) se v posledních letech stala horkým tématem nejen ve světě financí, ale i v oblasti řízení lidských zdrojů. Pro HR manažery a personalisty to znamená nové výzvy, ale i příležitosti. Pojďme se podívat, co ESG obnáší a jak se na něj můžete připravit.

HR v malých a středních firmách: Zbytečný žrout peněz, nebo konkurenční výhoda?

Ačkoli se řada majitelů firem domnívá, že HR naplno využijí jedině nadnárodní korporáty, opak je pravdou. Z dobře vyřešeného HR těží i malé podniky. Zefektivňuje a zpřehledňuje totiž provoz firmy a zvyšuje spokojenost zaměstnanců. Kolik lidí tedy musí firma mít, aby se jí vyplatil vlastní personalista? Nejsou v malé firmě mzdové náklady na HR jen vyhozené peníze? A v čem majitelům nejvíc ušetří HR a docházkové systémy? Podívejte se tomu všemu na zoubek v našem dnešním článku.

4 důvody, proč úspěšní personalisté pečují o wellbeing a wellness

Programy na jejich podporu už zavedlo 9 z 10 světových firem, říká americký Harward Business Review. Mohutně do nich investuje třeba i irská pobočka Coca Coly. Ale v čem jsou wellbeing a wellness tak zajímavé? Vyplatí se firmám doopravdy, nebo jejich zastánci čarují z vody? Podívejte se na 4 důvody, proč se jim letos mezi personalisty zaslouženě dostává zvýšené pozornosti.

5 ukazatelů, které pomáhají sledovat wellbeing zaměstnanců

Pod pojmem wellbeing se v jazyce HR skrývá hned několik významů. Typicky se jedná především o spokojenost a duševní a fyzické zdraví. Ovšem řada personalistů si pod pojmem wellbeing představí také vztah zaměstnance k firmě.

Jak zvládnout řízení změn na jedničku: spolehlivé nástroje a praktické tipy

Řízení změn je náročný úkol, plný výzev a nečekaných komplikací. Nicméně s těmi správnými nástroji a přístupem může být tento proces nejen úspěšný, ale i efektivní. V tomto článku se podíváme na to, co přesně znamená řízení změn, jaké kroky jsou klíčové pro jeho úspěch, a jaké modely a nástroje vám mohou pomoci zvládnout každou změnu s přehledem.

4 styly komunikace aneb jak efektivněji jednat se zaměstnanci

Bez efektivní komunikace se moderní firmy neobejdou. A HR specialisté, pro něž jsou hovory se zaměstnanci denním chlebem, už teprve ne. Proto se v dnešním článku podíváme na zoubek teorii komunikačních stylů. Dozvíte se, čím se hlavní styly komunikace (asertivní, pasivní, agresivní a pasivně-agresivní) odlišují jeden od druhého a předvedeme si je na praktické modelové situaci. Připraveni? Tak hurá komunikovat!

Novinky z oboru české i zahraniční: HR konference pro rok 2024

Máte hlavu plnou personalistického know-how (třeba z našeho článku o klíčových HR znalostech pro rok 2024) a rádi byste se o něj s někým podělili? Chcete mezi prvními znát všechny nejšťavnatější novinky z oboru? Nebo vám prostě jen chybí poklábosení s lidmi, co v práci řeší stejné starosti a problémy jako vy? Tak vyražte na HR konferenci!

4 nejčastější výtky zaměstnanců vůči HR a jak jim předcházet

Personalisté tvoří živoucí srdce každého podniku. Bývají jednou z prvních i posledních tváří, s nimiž se lidé při působení ve firmě setkají. Pečují o motivaci, odměny i mezilidské vztahy na pracovišti. Zároveň zodpovídají za řadu dokumentů a smluv, ale třeba také výplaty

Novinky a zajímavosti