Vyzkoušet Alveno

Nábor a rozvoj zaměstnanců

Žena sedící u počítače s hlavou v dlaních

Tři největší rozptýlení, která zaměstnancům v práci kradou produktivitu

V kanceláři se pořád něco děje. Jeden den je to schůzka za schůzkou, další den skupina kolegů probírá detaily nového projektu tak usilovně, že je jde víceméně nepřetržitě slyšet přes celou kancelář. Mezitím ve firemním chatu a e-mailové schránce neúnavně blikají nové a nové zprávy. Z ničím nerušené, soustředěné práce se pak stává vzácná komodita. Dokonce natolik vzácná, že podle dat od organizace Economist Impact průměrný zaměstnanec v důsledku rušivých vlivů a rozptylování promarní až 28 % pracovní doby.
Žena usmívající se nad počítačem

Když jde především o lidi: Jak people experience zvyšuje zisky i produktivitu zaměstnanců?

Byznys dělají zákazníci, ne zaměstnanci. U těch stačí splnit zákonné minimum a veškeré další investice, ať už v podobě času nebo financí navíc, jsou nesmysl, ba dokonce zbytečné plýtvání. Že vám tenhle názor tak docela nesedí? Nejste sami…
Porada Alveno týmu, lidé sedí na pohovce

Interní komunikace jako základ zdravé firemní kultury

Interní komunikace je mnohem víc než jen předávání informací – je to základní stavební kámen firemní kultury a klíč k budování důvěry mezi všemi členy týmu. Podívejme se, jakou roli hraje v moderních firmách a jak ji můžeme efektivně nastavit.
Stůl s různými papíry, nalepovacími lístky a papírovými bloky

5 HR přežitků, na která raději rychle zapomeňte

Pokud fandíte starým filmům, možná si ještě vybavíte postavu zapomnětlivého Otíka, který dodal šmrnc filmu Vesničko má středisková. Snímek z konce devadesátých let stavěl na komickém konfliktu mezi starším řidičem, hraným Marianem Labudou, a jeho pomocníkem, Otíkem, co pouštěl polovinu věcí jedním uchem dovnitř a druhým zase ven. Otíkova děravá paměť se leckdy pohybovala na hranici uvěřitelnosti. Filmu vynesla nominaci na Oscara.
Vyskládané mince na stole vedle přesýpacích hodin, které jsou už z více než poloviny přetočeny.

Jak správně uvažovat nad náklady na nábor zaměstnance?

Všechno něco stojí. To je nevyhnutelná realita, která platí také pro procesy a úkony v HR. Některých nákladů si typicky všimnete snáze než jiných. Jdou lépe vyčíslit. Jenže to bývají právě ty méně zjevné náklady, co často nejvíce ovlivní očekávaný výsledek.
Stůl, na kterém jsou různé předměty: budík, diář, kalkulačka, v kostkách poskládaný nápis change = změna

Jak úspěšně provést firmu obdobím změn

Restrukturalizujete oddělení? Odchází vám manažer? Nebo zavádíte nové technologie? Změny dříve či později v nějaké podobě potkají každou firmu. Pokud kvůli nim už dopředu trnete hrůzou a počítáte, co všechno se zhorší, zastaví nebo dočista přestane fungovat, nepřehlédněte tento článek. Změna totiž navzdory rozšířeným obavám nemusí nutně znamenat nic špatného – a to ani ve firemním prostředí.
Dvě ženy, které debatují u stolu a počítače

Jak přesvědčit šéfa, že ve firmě potřebujete docházkový a HR systém

Pořád hlídáte docházku pomocí podpisového archu? Plánujete směny v tabulce v Excelu? Možná by vám ušetřil čas moderní docházkový nebo HR systém. Podívejte se jak, chytré technologie usnadňují život personalistům – a v čem se vyplatí také firmám a šéfům.
Ženy sedící na schodech a debatující u otevřeného počítače

Jak řešit HR krize? Pravidla asertivní komunikace pro personalisty

Víte, jak při komunikaci působíte na druhé? Zvládáte konflikty levou zadní? Umíte zaměstnancům bez potíží předat i nepříjemné novinky? Pokud ano, nejspíš už máte v malíku asertivní komunikaci. A jestli ne? Tak mrkněte na tenhle článek. Dozvíte se v něm třeba, co dělat a čemu se rozhodně vyhnout, chcete-li tento nejefektivnější komunikační styl naplno využívat. A dojde i na tipy, jak s pomocí asertivní komunikace ladně vybruslit ze zapeklitých HR situací.
Muž s hlavou v dlaních

Krize duševního zdraví: 5 tipů, jak HR pomáhá zaměstnancům s psychickým trápením

Je to neradostný údaj: jen za rok 2021 připadlo na každých 100 zaměstnanců 265 dní neschopenky. Konkrétně neschopenky z důvodu psychických potíží. K takovému závěru alespoň došla tato studie od našich německých sousedů, která se tématice psychického zdraví a jeho projevů na pracovišti věnovala. Tři ze čtyř zaměstnanců v téže studii se výzkumníkům také svěřili, že by od zaměstnavatele uvítali větší podporu.
nahledove-obrazky

Boj proti burnoutu: 5 efektivních cest, jak podpořit zaměstnance

Jen v Belgii prý kvůli němu ročně vybere zdravotní dovolenou přes 125 000 zaměstnanců. Co je to? Syndrom vyhoření, neboli burnout. Seznamte se. Tento syndrom, charakterizovaný dlouhodobým emocionálním, fyzickým a mentálním vyčerpáním plíživě připravuje zaměstnance o radost ze života a firmy o produktivitu. A nevyhýbá se ani českým firmám.
piktogram kalkulačky

Top 7 oblastí, kde Alveno zaručeně ušetří čas i peníze

Hledáte způsob, jak zefektivnit HR procesy ve vaší firmě? Podívejme se na 7 klíčových oblastí, kde vám cloudový docházkový a HR systém Alveno pomůže výrazně ušetřit čas i finance. Ať už jste menší firma nebo velká korporace, Alveno vám umožní soustředit se na to nejdůležitější – vaše zaměstnance.
Žena usmívající se nad počítačem

4 důvody, proč úspěšní personalisté pečují o wellbeing a wellness

Programy na jejich podporu už zavedlo 9 z 10 světových firem, říká americký Harward Business Review. Mohutně do nich investuje třeba i irská pobočka Coca Coly. Ale v čem jsou wellbeing a wellness tak zajímavé? Vyplatí se firmám doopravdy, nebo jejich zastánci čarují z vody? Podívejte se na 4 důvody, proč se jim letos mezi personalisty zaslouženě dostává zvýšené pozornosti.

Zalíbil se vám systém Alveno?
Chtěli byste si vyzkoušet na vlastní kůži, jak vám může pomoci?

Vyzkoušet Alveno Spočítat úsporu