Tipy pro práci s Alveno

nahledove-obrazky

Jak řešit HR krize? Pravidla asertivní komunikace pro personalisty

Víte, jak při komunikaci působíte na druhé? Zvládáte konflikty levou zadní? Umíte zaměstnancům bez potíží předat i nepříjemné novinky? Pokud ano, nejspíš už máte v malíku asertivní komunikaci. A jestli ne? Tak mrkněte na tenhle článek. Dozvíte se v něm třeba, co dělat a čemu se rozhodně vyhnout, chcete-li tento nejefektivnější komunikační styl naplno využívat. A dojde i na tipy, jak s pomocí asertivní komunikace ladně vybruslit ze zapeklitých HR situací.
nahledove-obrazky

Krize duševního zdraví: 5 tipů, jak HR pomáhá zaměstnancům s psychickým trápením

Je to neradostný údaj: jen za rok 2021 připadlo na každých 100 zaměstnanců 265 dní neschopenky. Konkrétně neschopenky z důvodu psychických potíží. K takovému závěru alespoň došla tato studie od našich německých sousedů, která se tématice psychického zdraví a jeho projevů na pracovišti věnovala. Tři ze čtyř zaměstnanců v téže studii se výzkumníkům také svěřili, že by od zaměstnavatele uvítali větší podporu.
nahledove-obrazky

Boj proti burnoutu: 5 efektivních cest, jak podpořit zaměstnance

Jen v Belgii prý kvůli němu ročně vybere zdravotní dovolenou přes 125 000 zaměstnanců. Co je to? Syndrom vyhoření, neboli burnout. Seznamte se. Tento syndrom, charakterizovaný dlouhodobým emocionálním, fyzickým a mentálním vyčerpáním plíživě připravuje zaměstnance o radost ze života a firmy o produktivitu. A nevyhýbá se ani českým firmám.
nahledove-obrazky

Top 7 oblastí, kde Alveno zaručeně ušetří čas i peníze

Hledáte způsob, jak zefektivnit HR procesy ve vaší firmě? Podívejme se na 7 klíčových oblastí, kde vám cloudový docházkový a HR systém Alveno pomůže výrazně ušetřit čas i finance. Ať už jste menší firma nebo velká korporace, Alveno vám umožní soustředit se na to nejdůležitější – vaše zaměstnance.
nahledove-obrazky

4 důvody, proč úspěšní personalisté pečují o wellbeing a wellness

Programy na jejich podporu už zavedlo 9 z 10 světových firem, říká americký Harward Business Review. Mohutně do nich investuje třeba i irská pobočka Coca Coly. Ale v čem jsou wellbeing a wellness tak zajímavé? Vyplatí se firmám doopravdy, nebo jejich zastánci čarují z vody? Podívejte se na 4 důvody, proč se jim letos mezi personalisty zaslouženě dostává zvýšené pozornosti.
nahledove-obrazky

5 ukazatelů, které pomáhají sledovat wellbeing zaměstnanců

Pod pojmem wellbeing se v jazyce HR skrývá hned několik významů. Typicky se jedná především o spokojenost a duševní a fyzické zdraví. Ovšem řada personalistů si pod pojmem wellbeing představí také vztah zaměstnance k firmě.
nahledove-obrazky

Jak zvládnout řízení změn na jedničku: spolehlivé nástroje a praktické tipy

Řízení změn je náročný úkol, plný výzev a nečekaných komplikací. Nicméně s těmi správnými nástroji a přístupem může být tento proces nejen úspěšný, ale i efektivní. V tomto článku se podíváme na to, co přesně znamená řízení změn, jaké kroky jsou klíčové pro jeho úspěch, a jaké modely a nástroje vám mohou pomoci zvládnout každou změnu s přehledem.
nahledove-obrazky

4 styly komunikace aneb jak efektivněji jednat se zaměstnanci

Bez efektivní komunikace se moderní firmy neobejdou. A HR specialisté, pro něž jsou hovory se zaměstnanci denním chlebem, už teprve ne. Proto se v dnešním článku podíváme na zoubek teorii komunikačních stylů. Dozvíte se, čím se hlavní styly komunikace (asertivní, pasivní, agresivní a pasivně-agresivní) odlišují jeden od druhého a předvedeme si je na praktické modelové situaci. Připraveni? Tak hurá komunikovat!
nahledove-obrazky

Novinky z oboru české i zahraniční: HR konference pro rok 2024

Máte hlavu plnou personalistického know-how (třeba z našeho článku o klíčových HR znalostech pro rok 2024) a rádi byste se o něj s někým podělili? Chcete mezi prvními znát všechny nejšťavnatější novinky z oboru? Nebo vám prostě jen chybí poklábosení s lidmi, co v práci řeší stejné starosti a problémy jako vy? Tak vyražte na HR konferenci!
nahledove-obrazky

4 nejčastější výtky zaměstnanců vůči HR a jak jim předcházet

Personalisté tvoří živoucí srdce každého podniku. Bývají jednou z prvních i posledních tváří, s nimiž se lidé při působení ve firmě setkají. Pečují o motivaci, odměny i mezilidské vztahy na pracovišti. Zároveň zodpovídají za řadu dokumentů a smluv, ale třeba také výplaty
nahledove-obrazky

Nejdůležitější znalosti personalisty v roce 2024

Když se výzkumníci v roce 2007 vydali zjišťovat úroveň vzdělání skotských žáků – a jejich učitelů – došli k tristnímu závěru. Testovaní studenti věděli mnohem méně, než měli. Ale co hůř, značné mezery ve vzdělání vykázali i jejich lektoři. A nadto si sami ani nevšimli, jak špatně si vlastně vedou.
nahledove-obrazky

Jak vyzrát na nábory? 7 věcí, které Vám získají nejlepší zaměstnance

Nábor je všechno od hledání a oslovování potenciálních zaměstnanců, přes jejich výběr, pohovory a podpisy smluv, až po onboarding a zkušebku, kdy si nováčkové oťukávají firmu a firemní procesy. Při náboru personalista zajišťuje propagaci firemního brandu před správnými zájemci. Stará se, aby se o volném pracovním místě dozvěděli ti nejšikovnější uchazeči. Určuje, jak na ně firma zapůsobí. A nakonec také zajistí, aby se hladce sžili s novými kolegy.

Zalíbil se vám systém Alveno?
Chtěli byste si vyzkoušet na vlastní kůži, jak vám může pomoci?

Vyzkoušet Alveno Spočítat úsporu