Procesů v HR je nepřeberné množství, proto je fajn mít pomocníka a vytvářet si vlastní úkolovníky, které Vám s plánováním agendy výrazně pomohou. Vytvářejte tak řetězce úkolů klidně pro konkrétní kolegy.
Pravidelné HR procesy? Třeba nástup zaměstnance, onboarding, hodnotící pohovor, nákup HW, revize? Není nic jednoduššího, než si vytvořit např. šablonu procesu náboru a tu využít při tvorbě nového checklistu.
Každému úkolu v checklistu můžete přiřadit konkrétní zodpovědnou osobu, vytvářejte tak úkoly např. pro správce IT (nákup HW), pro kolegu (seznámení s pracovním prostředím) nebo pro nadřízeného (sezení po zkušební době). Přesah to bude mít i do firemní kultury.
Díky propracovanému upozornění neunikne žádný přiřazený úkol ani Vám ani kolegovi. Plánujte, kontrolujte a buďte ještě efektivnější!
Alveno vyšlo jednoznačně nejlépe. Nejlepší řešení, nejlepší a nejrychlejší jednání, nejlepší cena a všechno probíhalo tak, jak my jsme si přáli. Samotná implementace trvala půlden a vše bylo do týdne od podepsání smlouvy vyřešené.
Od objednání jsme hned 2. den začali řešit termín implementace. Ta byla z našeho pohledu neskutečně rychlá. Od vybrání a první schůzky bylo do 14 dnů vše vyřešeno.
Po kontaktování se Vám ozveme a domluvíme si schůzku, na které Vám přímo na míru systém předvedeme.
